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农银汇理和长盛基金,下半年以来基金公司离任

发布时间:2019-10-03 12:37编辑:cmd368亚投体育浏览(164)

      早报记者 柯智华

     农银汇理董事长杨琨“被调查”终离任

      发自《投资快报》 记者 高丽霞

      今年下半年以来,公募基金高管再次迎来一波离职潮。

      基金公司内部人士分析认为,高管离职多,一则是市场不好,新公司或新基金都赔钱,工作压力大;二则“老人”奋战了这么多年,已功成名就

      新一轮的基金高管离职潮再度兴起。根据记者不完全统计,下半年以来基金公司离任的高管超过了10人,且有愈演愈烈之势。今年以来的离职潮,集中在中等及较大规模的基金公司和刚成立不久的新基金公司。规模较大的基金公司高管一般是跳槽到中小基金公司担任更重要的角色,而新成立基金公司的高管则一般是迫于业绩生存压力而选择离开。

      继博时基金(微博)、申万菱信(微博)和东方基金之后,昨日又有3家基金公司发布高管变动公告。其中长盛基金(微博)常务副总经理朱剑彪因“个人及家庭原因”离任,农银汇理基金是更换董事长——原董事长杨琨离任,方正富邦基金(微博)则是聘任杨广明为公司副总经理。

      ■本报记者 马薪婷

      平均每月高管变动超过5起

      据早报记者不完全统计,今年下半年以来基金公司离任的高管超过10人。而Wind资讯的统计数据显示,截至8月16日,今年基金经理发生变动的人数则达到了101个(AB基金分开计算)。

      也许是对于基金行业“心灰意冷”,也许是另谋高就,亦或是“东窗事发”,今年高管变动尤为明显。

      继博时基金(微博)、申万菱信(微博)和东方基金之后,昨日又有3家基金公司发布高管变动公告。其中长盛基金(微博)常务副总经理朱剑彪因“个人及家庭原因”离任,农银汇理基金是更换董事长原董事长杨琨离任,方正富邦基金(微博)则是聘任杨广明为公司副总经理。根据记者不完全统计,下半年以来基金公司离任的高管超过了10人。而今年以来截至到目前基金行业的高管人士变更达44次,平均每个月变动超过5起,基金行业以及进入了频繁换帅的年代。

      无论上述基金高管离职的原因是什么,但可以确定的是,基金高管离职人数还在不断增加。据悉博时基金分管市场的副总李雪松(微博)亦有意离职,去筹备一家新基金公司。此外,早报记者从相关渠道获悉,另有某基金公司的总经理将于近期离职。

      8月16日,3家基金公司同时因高管变动事宜发布公告。农银汇理和长盛基金(微博)公司分别公告称,农银汇理董事长杨琨于8月9日离任,由刁钦义担任董事长一职;长盛基金常务副总经理朱剑彪于8月14日离职。值得注意的是,杨琨离职的原因一栏写的是:公司股东提议,公司董事会同意;而朱剑彪离任的原因是个人及家庭原因;方正富邦基金(微博)公司则公告称,该公司新聘副总经理杨广明,于8月9日上任。

      不过今年以来的离职潮也表现出了一定的特征,集中在中等及较大规模的基金公司和刚成立不久的新基金公司。规模较大的基金公司高管一般是跳槽到中小基金公司担任更重要的角色,而新成立基金公司的高管则一般是迫于业绩生存压力而选择离开。好比钱钟书的围城,城外的人想进去,城里的人想出来。

      农银汇理杨琨离任

      《证券日报》基金周刊统计显示,截至8月16日,今年以来基金行业高管人事变更达46次(包括新聘及解聘),平均每个月变动5.75起。

      新基金高管压力山大

      根据农银汇理基金昨日公告,8月9日,农银汇理基金原董事长杨琨离任,披露的离任原因是“公司股东提议,公司董事会同意”。在同一天,现任中国农业银行股份有限公司(下简称农业银行)投资总监刁钦义担任农银汇理基金董事长。

      一近期总经理离职的基金公司内部人士分析认为,自古以来都是“铁打的营盘流水的兵”,虽然总经理及高管离职并不稀奇,但今年尤为特别,也许是范勇宏、肖风、王亚伟等“老人”的离职触动了高管离任这根“弦”,也许是恰巧众多高管有自己的个人原因离开,但也不外乎一种“共性”原因——一则是市场不好,新公司或新基金都赔钱,工作压力大;二则是“老人”奋战了这么多年,已功成名就,对接下来的市场没有信心,还不如见好就收。

      随着生存的日益艰难,次新基金公司高管离职潮可谓汹涌。最早的如去年年底的平安大华基金(微博)副总经理、来自二股东大华资产管理的陈庆耀,在2011年11月26日就已宣布离职。而今年5月12日长安基金公司公告总经理曹阳离职;6月7日,方正富邦基金公司发布公告称,原总经理宋宜农因个人原因离职,离任日期为2012年5月25日。另外,安信基金副总孙晔伟在首只基金发行刚结束的2012年6月16日便辞别。

      根据资料,7月13日晚间,农业银行发布公告,称杨琨“由于个人情况不能履职”,已辞去执行董事、副行长及董事会下设的战略规划委员会、“三农”金融发展委员会及风险管理委员会委员的职务。此前,农业银行于5月31日发布公告,称杨琨正协助有关部门调查。

      杨琨因“股东提议”离职

      进入今年下半年,即7月8日,国金通用基金管理公司原总经理王文博宣布离职。资料显示,国金通用去年11月份才正式成立,按此计算,这家次新基金公司的总经理只担任了8个多月的时间。7月底,成立刚刚一年多的财通基金(微博)也迎来了一起较大的人事变动,公司副总经理兼投资总监黄瑞庆因个人原因正式离职。

      资料显示,杨琨的接任者刁钦义1980年起历任农行山东省龙口市支行行长、山东省分行部门负责人及副行长、青岛分行行长、山东省分行行长、信贷管理部总经理、总行运营管理总监。

      《证券日报》基金周刊统计显示,截至8月16日,今年以来基金行业高管人事变更达46次(包括新聘及解聘),平均每个月变动5.75起。6月份则有万家、中海、汇添富等3家基金公司高管上任或离任;7月份,则有包括招商基金副总杨奕、财通基金(微博)副总黄瑞庆、浦银安盛总经理钱华、国金通用总经理王文博在内的4家基金公司;8月份,有5家基金公司涉及高管变动。

      虽然,在发布高管离职公告时,基金公司普遍都宣传高管是由于个人原因而离职,但事实上,这些新成立的基金公司,弱市下生存艰难,成本费用很高而收入少,另外来自股东方面的压力可能是这些高管离职的主要原因。不过这些高管的离职,对这些新加入的基金行业的基金公司而言,高层动荡频繁,使得这些原本就处于弱势的次新公司来说是雪上加霜的事情。

      值得一提的是,上述离任日期到公告日期相差一个星期,在其他的基金公司高管离任公告中比较少见。

      其中,值得关注的是,8月14日,申万菱信(微博)基金公司公告称,于东升因个人原因辞去总经理职务,总经理一职由董事长姜国芳代任。而去年11月,于东升才正式上任申万菱信基金总经理,照此推算,他此时的离开距其上任日期还不到一年。

      中大规模公司跳槽升职

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